Descubre cuánto cobras realmente cada mes, lo que paga tu empresa, lo que ingresarías durante una baja médica o tu próxima prestación por desempleo.
Información para el cálculo del IRPF y la Seguridad Social.
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Del coste empresa a tu bolsillo · Mensual
| Concepto | Anual | Mensual |
|---|---|---|
| Coste Total Empresa | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Empresa | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Salario Bruto | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Retención IRPF | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Trabajador | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Tu Salario Neto | 0,00 € | 0,00 € |
Calcula el importe que percibirás durante una incapacidad temporal.
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Total Neto a Percibir Durante la Baja
0 días · 0% de tu base habitual
Lo que cobrarás
0,00 €
Lo que pierdes
0,00 €
| Tramo | Días | % Base | Importe |
|---|---|---|---|
| Total | 0 días | 0,00 € |
Estima la cuantía de tu prestación por desempleo.
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Prestación por desempleo · Mensual
Tope máximo aplicadoCuantía durante los primeros 6 meses (70% de la base reguladora).
A partir del mes 7
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base reguladora media | 0,00 € |
| Cuantía bruta · meses 1–6 (70%) | 0,00 € |
| Cuantía bruta · mes 7+ (60%) | 0,00 € |
| Tope máximo aplicable | 0,00 € |
| Tope mínimo aplicable | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 1–6 | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 7+ | 0,00 € |
Calcula indemnización por despido y finiquito proporcional según el Estatuto de los Trabajadores.
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Total a percibir · Indemnización + Finiquito
Tope legal aplicadoAntigüedad reconocida: 0 meses · Salario diario: 0,00 €
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización por despido | 0,00 € |
| 0 días/año · 0,00 años | — |
| Finiquito | 0,00 € |
| Vacaciones pendientes · 0 días | 0,00 € |
| Prorrata pagas extras | 0,00 € |
| Total a percibir | 0,00 € |
Compara una oferta como asalariado con una alternativa como autónomo.
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Asalariado
GanadorNeto mensual
0,00 €
12 mensualidades fijas
Autónomo
Neto mensual efectivo
0,00 €
Durante 12,00 meses trabajados · 0,00 € si fueran 12
Veredicto
—
Introduce tus datos para ver cuánto necesitarías facturar como autónomo para igualar la calidad de vida del asalariado.
Cálculo orientativo. Cuotas RETA 2026 con MEI incluido (tarifa plana 85 €/mes o tramos progresivos 205 €–605 €/mes según rendimiento). El IRPF aplica los tramos estatales 2026 sobre el rendimiento previo menos cuotas RETA y gestoría. El asalariado se calcula con perfil neutro (soltero, sin hijos, Madrid).
Guía rápida
Una facturación alta como autónomo no equivale automáticamente a una buena nómina. Hay que restar cuota, gastos, gestoría, IRPF y tener en cuenta vacaciones no pagadas, riesgo comercial y falta de protección laboral.
El autónomo factura más, pero soporta gastos, cuota y periodos sin ingresos si no trabaja.
El asalariado tiene más protección laboral y vacaciones pagadas, pero menor flexibilidad fiscal.
El dato clave es el neto anual y el neto efectivo por mes trabajado, no solo la cifra bruta.
Una nómina bruta y una factura anual no son magnitudes equivalentes. El trabajador asalariado recibe salario con vacaciones pagadas y cotización empresarial. El autónomo debe cubrir cuota, gestoría, seguros, gastos de actividad, periodos sin facturar e impuestos.
El comparador distingue entre neto anual, neto mensual lineal y neto mensual efectivo. Este último reparte el neto solo entre los meses en los que realmente trabajas y facturas, por eso las semanas de vacaciones o inactividad cambian mucho la lectura del resultado.
El resultado económico no agota la decisión. Ser autónomo puede aportar flexibilidad y margen de crecimiento, pero también más riesgo, impagos, captación comercial y menos protección. Ser asalariado puede ofrecer estabilidad y derechos laborales, aunque con menor control sobre ingresos y fiscalidad.
Depende de gastos, cuota, IRPF y vacaciones. El comparador estima la facturación equivalente.
Sí. Durante el periodo de tarifa plana la cuota baja y el neto puede mejorar, pero no debe confundirse con el coste estructural futuro.
No mide riesgo comercial, bajas, impagos, coste de captar clientes ni diferencias de protección laboral.
Normalmente no. Para igualar una nómina suele hacer falta facturar más que el bruto asalariado, porque asumes costes, cuota, vacaciones y riesgo.