Descubre cuánto cobras realmente cada mes, lo que paga tu empresa, lo que ingresarías durante una baja médica o tu próxima prestación por desempleo.
Información para el cálculo del IRPF y la Seguridad Social.
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Del coste empresa a tu bolsillo · Mensual
| Concepto | Anual | Mensual |
|---|---|---|
| Coste Total Empresa | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Empresa | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Salario Bruto | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Retención IRPF | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Trabajador | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Tu Salario Neto | 0,00 € | 0,00 € |
Calcula el importe que percibirás durante una incapacidad temporal.
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Total Neto a Percibir Durante la Baja
0 días · 0% de tu base habitual
Lo que cobrarás
0,00 €
Lo que pierdes
0,00 €
| Tramo | Días | % Base | Importe |
|---|---|---|---|
| Total | 0 días | 0,00 € |
Estima la cuantía de tu prestación por desempleo.
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Prestación por desempleo · Mensual
Tope máximo aplicadoCuantía durante los primeros 6 meses (70% de la base reguladora).
A partir del mes 7
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base reguladora media | 0,00 € |
| Cuantía bruta · meses 1–6 (70%) | 0,00 € |
| Cuantía bruta · mes 7+ (60%) | 0,00 € |
| Tope máximo aplicable | 0,00 € |
| Tope mínimo aplicable | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 1–6 | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 7+ | 0,00 € |
Calcula indemnización por despido y finiquito proporcional según el Estatuto de los Trabajadores.
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Total a percibir · Indemnización + Finiquito
Tope legal aplicadoAntigüedad reconocida: 0 meses · Salario diario: 0,00 €
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización por despido | 0,00 € |
| 0 días/año · 0,00 años | — |
| Finiquito | 0,00 € |
| Vacaciones pendientes · 0 días | 0,00 € |
| Prorrata pagas extras | 0,00 € |
| Total a percibir | 0,00 € |
Compara una oferta como asalariado con una alternativa como autónomo.
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Asalariado
GanadorNeto mensual
0,00 €
12 mensualidades fijas
Autónomo
Neto mensual efectivo
0,00 €
Durante 12,00 meses trabajados · 0,00 € si fueran 12
Veredicto
—
Introduce tus datos para ver cuánto necesitarías facturar como autónomo para igualar la calidad de vida del asalariado.
Cálculo orientativo. Cuotas RETA 2026 con MEI incluido (tarifa plana 85 €/mes o tramos progresivos 205 €–605 €/mes según rendimiento). El IRPF aplica los tramos estatales 2026 sobre el rendimiento previo menos cuotas RETA y gestoría. El asalariado se calcula con perfil neutro (soltero, sin hijos, Madrid).
Guía rápida
El coste de empresa no es solo el salario bruto. La empresa también asume cotizaciones sociales y otros posibles costes asociados a la contratación. Por eso el coste real suele ser bastante superior al bruto pactado.
El salario bruto es la base visible de la oferta, pero no agota el coste laboral.
La cotización empresarial se calcula sobre la base de cotización, con límites mensuales.
Comparar coste empresa y neto ayuda a entender la distancia entre lo que paga la empresa y lo que cobra el trabajador.
El coste de empresa estima lo que paga la empresa por mantener un salario: sueldo bruto más cotizaciones empresariales. No es lo mismo que el salario neto del trabajador ni que el presupuesto total de un puesto, porque pueden existir costes adicionales como equipos, formación, prevención, herramientas o gestión interna.
Entender el coste de empresa permite comparar mejor una oferta salarial, una subida de sueldo o una alternativa como autónomo. La empresa mira el coste total y el trabajador mira el neto, y la distancia entre ambos explica muchas diferencias en una negociación.
La estimación utiliza tipos generales y topes de cotización. El resultado puede variar por bonificaciones, contratos especiales, contingencias, convenio, jornada parcial, bases máximas o situaciones empresariales concretas.
Sí. El coste de empresa suma el salario bruto y las cotizaciones empresariales estimadas.
Porque además del bruto existen cotizaciones a cargo de la empresa y otros costes laborales.
Sirve como estimación inicial, aunque el coste final puede variar por contrato, convenio, bonificaciones y contingencias.
No siempre. Puede haber otros costes no salariales como material, software, formación, seguros o estructura interna.