Descubre cuánto cobras realmente cada mes, lo que paga tu empresa, lo que ingresarías durante una baja médica o tu próxima prestación por desempleo.
Información para el cálculo del IRPF y la Seguridad Social.
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Del coste empresa a tu bolsillo · Mensual
| Concepto | Anual | Mensual |
|---|---|---|
| Coste Total Empresa | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Empresa | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Salario Bruto | 0,00 € | 0,00 € |
| (−)Retención IRPF | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (−)Seguridad Social Trabajador | − 0,00 € | − 0,00 € |
| (=)Tu Salario Neto | 0,00 € | 0,00 € |
Calcula el importe que percibirás durante una incapacidad temporal.
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Total Neto a Percibir Durante la Baja
0 días · 0% de tu base habitual
Lo que cobrarás
0,00 €
Lo que pierdes
0,00 €
| Tramo | Días | % Base | Importe |
|---|---|---|---|
| Total | 0 días | 0,00 € |
Estima la cuantía de tu prestación por desempleo.
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Prestación por desempleo · Mensual
Tope máximo aplicadoCuantía durante los primeros 6 meses (70% de la base reguladora).
A partir del mes 7
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Base reguladora media | 0,00 € |
| Cuantía bruta · meses 1–6 (70%) | 0,00 € |
| Cuantía bruta · mes 7+ (60%) | 0,00 € |
| Tope máximo aplicable | 0,00 € |
| Tope mínimo aplicable | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 1–6 | 0,00 € |
| Lo que cobrarás · mes 7+ | 0,00 € |
Calcula indemnización por despido y finiquito proporcional según el Estatuto de los Trabajadores.
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Total a percibir · Indemnización + Finiquito
Tope legal aplicadoAntigüedad reconocida: 0 meses · Salario diario: 0,00 €
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización por despido | 0,00 € |
| 0 días/año · 0,00 años | — |
| Finiquito | 0,00 € |
| Vacaciones pendientes · 0 días | 0,00 € |
| Prorrata pagas extras | 0,00 € |
| Total a percibir | 0,00 € |
Compara una oferta como asalariado con una alternativa como autónomo.
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Asalariado
GanadorNeto mensual
0,00 €
12 mensualidades fijas
Autónomo
Neto mensual efectivo
0,00 €
Durante 12,00 meses trabajados · 0,00 € si fueran 12
Veredicto
—
Introduce tus datos para ver cuánto necesitarías facturar como autónomo para igualar la calidad de vida del asalariado.
Cálculo orientativo. Cuotas RETA 2026 con MEI incluido (tarifa plana 85 €/mes o tramos progresivos 205 €–605 €/mes según rendimiento). El IRPF aplica los tramos estatales 2026 sobre el rendimiento previo menos cuotas RETA y gestoría. El asalariado se calcula con perfil neutro (soltero, sin hijos, Madrid).
Guía rápida
Al terminar una relación laboral pueden existir varios conceptos: indemnización, vacaciones pendientes, pagas extras devengadas y otros importes no cobrados. La indemnización depende del tipo de salida y de la antigüedad.
El despido objetivo se calcula normalmente con 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
El improcedente aplica 33 días por año desde el 12/02/2012 y 45 días por año para antigüedad anterior.
El finiquito es distinto de la indemnización: incluye conceptos ya generados y pendientes de pago.
El finiquito liquida cantidades que ya se han generado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras devengadas y otros conceptos. La indemnización, en cambio, depende del tipo de extinción del contrato. Una baja voluntaria puede tener finiquito, pero normalmente no indemnización.
La indemnización toma como referencia la antigüedad y el salario diario. Las fracciones de mes pueden redondearse a mes completo a efectos legales. En contratos antiguos, el despido improcedente puede requerir un cálculo mixto: 45 días por año antes del 12 de febrero de 2012 y 33 días por año después.
El importe real puede variar si existen salarios variables, bonus, pluses, pactos, reducciones de jornada, contratos sucesivos, excedencias, periodos no computables o desacuerdos sobre la calificación del despido. Usa el resultado como aproximación para entender el orden de magnitud.
No. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización compensa determinados tipos de despido.
En despido improcedente se aplica un cálculo mixto: 45 días por año hasta el 12/02/2012 y 33 días por año desde esa fecha.
Normalmente no hay indemnización por baja voluntaria, aunque sí puede haber finiquito por conceptos pendientes.
Sí. Las vacaciones generadas y no disfrutadas suelen liquidarse en el finiquito junto con otros conceptos pendientes.